Mulai Gerakan dengan Program Kesehatan

Dalam setiap populasi tertentu, lebih dari 80% dari individu memilih untuk tidak berpartisipasi dalam kesehatan tempat kerja. Mengapa? Daftar untuk jawaban ini tak ada habisnya: tidak cukup waktu, kurangnya kepercayaan, takut gagal, kurangnya kesadaran, takut komitmen dan laian-lain.  

Saya menduga Anda mungkin dapat menambahkan lebih lagi ke daftar ini berdasarkan pengalaman Anda atau karyawan Anda sendiri. Bagaimana kita mengatasi hal ini dan daftar alasan yang tidak pernah berakhir? 

Kita perlu untuk mulai membuat orang-orang penasaran. 

Upaya ini memerlukan transformasi dari program kesehatan standar yang kita lihat sekarang ini, yang kadang-kadang bisa lebih luas dan organisatoris daripada yang pribadi. Kita perlu menciptakan sebuah 'pengalaman' bagi karyawan untuk membantu mereka menemukan apa yang membuat mereka 'cuek' dan apa yang akan membuat mereka (dan menjaga mereka) terlibat. Kita perlu untuk sampai pada persoalan pribadi.  

Bagaimana kita melakukan ini?
 

1. Membangun Otonomi - Tentu, orang tidak ingin diberitahu apa yang harus dilakukan atau bagaimana melakukannya. Dalam program kesehatan kami, kami memiliki kesempatan untuk mendorong eksperimentasi dan memungkinkan untuk berbagai titik masuk. Sebuah program yang fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk memilih program yang paling cocok untuk mereka akan hasil pada populasi yang lebih terlibat/melibatkan diri dan puas.

2. Memanfaatkan Koneksi Sosial - Sebagai manusia, kita ingin dapat berhubungan dan berkaitan dengan rekan kerja dan jaringan sosial. Dengan mendorong dukungan dari rekan ke rekan, memanfaatkan media sosial dan menghubungkan keluarga, kita dapat memiliki dampak yang benar-benar kuat. Penelitian menunjukkan bahwa kelompok-kelompok dukungan positif dan jaringan merupakan komponen penting untuk mengubah perilaku untuk jangka panjang.
   

3. Mengidentifikasi Tujuan - Dengan menentukan apa tujuan individu untuk terlibat dalam program kesehatan, kita menekankan kepada motivasi intrinsik. Hal ini dapat menciptakan dan mempertahankan keterlibatan pada tingkat yang jauh lebih dalam daripada motivator ekstrinsik. Pastikan juga untuk mendorong refleksi diri.
   

4. Jangan Lupakan Bermain - Apabila tidak menyenangkan, orang tidak akan memperhatikan. Kita semua memiliki "anak kecil" dalam diri kita ... jangan lupakan itu!

Ya, itu membutuhkan beberapa di luar-of-the-box pemikiran, dan ya, itu mengharuskan kita untuk mendapatkan kenyamanan dengan ide-ide baru, tetapi bersama-sama, kita bisa mulai bergerak! 

Gerakan yang lebih besar termasuk kombinasi dari program kesehatan dan keselamatan, tapi kami akan menyimpan itu untuk hari lain.  

Bergabung dengan kami untuk diskusi di sini atau via email ke tokonehadi@gmail.com.

Selamat Berkarya, semoga bermanfaat.

from:  http://www.assuranceagency.com/blog-post/start-a-movement-with-wellness-programs